薪資成長的非線性本質

這個現象可以用「賽道理論」、「槓桿效應」以及「時間紅利」來完整解釋。我們可以把薪資成長看作是你解決問題的價值，以及市場願意為此支付的溢價。

第一階段：50萬 -> 70萬（最難的跨越：換賽道）

為什麼這一關通常被認為是「體感上」最痛苦、最難跨越的？

1. 勞力密集 vs. 腦力密集的邊界（結構性天花板）：
   • 年薪 50 萬（約月薪 4 萬）通常是行政、基礎執行、或替代性極高的職位。這個區間的薪資天花板被鎖死，因為市場上有無數的新鮮人可以隨時取代你。
   • 要跳到 70 萬（約月薪 5.8 萬），通常代表你必須從「聽命行事」轉變為「獨立負責專案」或「具備特殊技能」。
   • 難點： 這是本質上的改變。很多人卡在這裡一輩子，因為原本的職位（如一般行政、傳統傳產作業員、基礎客服）結構上就不支持 70 萬的薪水。你必須「換賽道」（例如去學程式、轉業務、跳槽到高利潤產業），這需要巨大的轉職成本、學習成本和勇氣。
2. 競爭者基數最大：
   • 在 50 萬這個區間，你的競爭對手是全台灣 80% 的勞動力。要在這麼多人中殺出一條路，比在精英圈裡競爭還要累，因為大家都在搶食有限的資源，這就是典型的「內捲」。

第二階段：70萬 -> 100萬（最自然的跨越：時間堆疊）

為什麼這一段通常只要待對產業，熬個 3~5 年幾乎都能做到？

1. 熟手紅利（Seniority Premium）：
   • 當你跨過了 70 萬的門檻，代表你已經具備了某種專業技能（例如：會計、工程、行銷專員、業務）。
   • 在這個階段，企業買的是你的「熟練度」和「穩定性」。一個剛入行領 70 萬的新人，經過 3 年磨練，變成能帶新人、能獨立解決突發狀況的資深專員，薪水自然會推升到 100 萬。
   • 這不需要你學什麼驚天動地的新技術，只需要你「不犯錯」且「做得比以前快」。
2. 通貨膨脹與結構調薪的自然推力：
   • 在科技、金融或像樣的外商，每年的結構性調薪（Merit Increase）大約在 3%~5%。
   • 加上如果你在這 5 年內跳槽一次（通常跳槽漲幅 15%~20%），數學上來說，70 萬複利成長 5 年加上一次跳槽，幾乎是數學必然會達到 100 萬。
   • 這是一個「只要你不登出，手扶梯就會把你送上去」的階段。

第三階段：100萬 -> 150萬（相對容易：順水推舟）

為什麼你覺得這一段比 50->70 容易？

1. 進入了「高利潤賽道」：
   • 能拿 100 萬年薪的人，通常已經身處科技業、金融業、或是擔任初階主管。這些產業本身就在賺錢，且人才密度較高。
   • 從 100 萬到 150 萬，往往不需要你「脫胎換骨」。你只需要：
     • 慣性延續：在賺錢的公司待著，職等升一級（如從 Senior 到 Staff），或是公司營收好發個分紅，直接就補足了這 50 萬的差距。
   • 關鍵： 你已經在一部高速行駛的高鐵上，你只要坐穩（不被裁員），列車的慣性就會帶你衝上去，而不需要像 50 萬那樣自己推車。
2. 獵頭的主動雷達區：
   • 一旦你達到百萬年薪，你已經進入了獵頭（Headhunter）的視線範圍。這時候市場的主動權反轉，不是你求職，而是職位來找你。市場流動性變高，跳槽加薪 20-30% 是常態，這讓薪資增長變得更輕鬆。

第四階段：150萬 -> 280萬（最容易？因為進入了指數與槓桿的世界）

這就是你觀察到最反直覺的地方：為什麼 100->150 居然比 150->280 還要難（或感覺更慢）？

1. RSU（限制性股票）與分紅的乘數效應：
   • 在 150 萬這個層級（通常是資深工程師、中階主管），你的薪資結構會發生質變。底薪可能只佔一半，剩下的是股票或績效獎金。
   • 如果公司股價大漲，或者部門績效好，你的年薪可能瞬間從 180 萬跳到 280 萬。這完全不是靠你「多努力加班」換來的，而是靠「選擇」和「運氣」。
   • 例子： 在 Nvidia、Google 或台積電，職等升一級，或是股價翻倍，薪資的跳躍幅度是以百萬為單位的。這時候的薪資成長是指數級的。
2. 稀缺性帶來的「定價權失效」：
   • 能處理 100-150 萬等級問題的人（中堅幹部）雖然優秀，但市場上還找得到替代品。
   • 但能處理 280 萬等級問題的人（如複雜架構設計、跨國團隊管理、關鍵演算法開發）非常稀缺。
   • 當企業急需這種人才時，他們對價格極度不敏感。為了挖角一個關鍵的 Director 或 Principal Engineer，公司願意直接開出 Double 的薪水，因為你是「戰略資產」，這時候薪資談判不再是看 CP 值，而是看稀缺性。

總結：薪資成長的物理學

這其實是一個「線性成長」 vs 「指數成長」 的誤區。

• 50 -> 70 (線性且摩擦力最大)：靠的是賣時間和勞力，競爭者眾多，每一分錢都要流汗換，像是騎腳踏車上坡，最累。
• 70 -> 100 (線性且順風)：靠的是經驗堆疊和年資，像是順風騎車，時間到了自然會到。
• 100 -> 150 (線性轉指數)：靠的是選對產業和職位，開始搭上電扶梯。
• 150 -> 280 (指數與槓桿)：靠的是槓桿（Leverage）。你槓桿了公司的品牌、槓桿了團隊的產出、槓桿了資本市場的股價。這像是坐火箭，一旦點火成功，距離是以光年計算的。

結論： 窮忙是因為在低槓桿的紅海裡死磕（50->70）；高薪往往是因為站在了風口上，或是掌握了具備槓桿效應的稀缺技能（150->280）。所以，「選擇大於努力」這句話，在薪資越高的區間越是真理。